Disability Management (Betriebliches Gesundheitsmanagement)
Zukünftiger Unternehmenserfolg hängt je länger je mehr von gut qualifizierten, motivierten und gesunden Mitarbeitenden ab. Gesundheit im ganzheitlichen Sinn ist für das Management ein zunehmend wichtiger betriebswirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Massnahmen des Disability Management unterstützen die Organisation in der Förderung von gesunden Mitarbeitenden sowie bei der Bildung gesundheitsförderlicher Organisationsstrukturen.
Disability Management ist eine internationale Strategie zum Umgang mit gesundheitlichen Risiken am Arbeitsplatz. Sie integriert präventive Konzepte zur Erhaltung der Gesundheit und der Arbeitsfähigkeit ebenso wie Massnahmen zur Früherkennung gesundheitlicher Beeinträchtigungen und zur rechtzeitigen (Re-)Integration von kranken oder verunfallten Mitarbeitenden an den bestehenden oder an einen neuen Arbeitsplatz.
Disability Management hat zum Ziel, in einem pro-aktiven Prozess und durch die Schaffung geeigneter Arbeits- und Rahmenbedingungen die individuelle Lern- und Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden zu erhalten und zu verbessern sowie die ökonomischen, gesellschaftlichen und individuellen Folgen von gesundheitlicher Beeinträchtigung oder Behinderung zu vermindern. Zur Erreichung dieser Ziele sind koordinierte Massnahmen aller beteiligten Akteure notwendig, insbesondere von Arbeitnehmenden, Arbeitgebenden, politisch Verantwortlichen, Versicherungsträgern sowie gesundheitlichen und sozialen Dienstleistungserbringern.
Ziel der Activhealth ist es, Unternehmen in Fragen rund um die Gesundheit und eines optimalen Einsatzes ihres Humankapitals ein kompetenter Partner zu sein.